男性因職場競爭而“厭女”

　　據(jù)韓國媒體Koam-TV報(bào)道，韓國職場競爭越來越激烈，近10年來，青年失業(yè)率從6.9%上升至9.9%。韓國大城市的房價(jià)仍然在持續(xù)攀升，比如在首爾買一套普通公寓，平均價(jià)格約為67萬美元。

　　韓國年輕男性對(duì)就業(yè)感到焦慮，一大重要原因是政府制定了一系列針對(duì)女性的就業(yè)優(yōu)待機(jī)制。比如2017年底，韓國女性家族部(The Ministry of Gender Equality and Family)制定了促進(jìn)女性就業(yè)的5年計(jì)劃，旨在提高女性在政府、事業(yè)單位以及公立學(xué)校的就業(yè)比例。

　　韓國女性政策研究院2016年面向1500名15至34歲群體進(jìn)行調(diào)查《關(guān)于男性生活的基礎(chǔ)研究Ⅱ》的結(jié)果顯示，男性認(rèn)為“二三十歲的女性”是韓國最為受惠的群體。

　　他們認(rèn)為，女性不用去部隊(duì)服役、不用承擔(dān)撫養(yǎng)家人的義務(wù)等，都是女性獲得的“惠澤”。

　　據(jù)韓民族日?qǐng)?bào)報(bào)道，在韓國，未能順利就業(yè)的20多歲男性傾向于將這種被剝奪感以厭惡女性的方式表現(xiàn)出來。事實(shí)上，20歲至30歲是女性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參加率超過男性的唯一年齡段。

　　和平學(xué)與女性學(xué)研究者鄭熙真表示“一旦男性集團(tuán)內(nèi)部競爭深化，差距擴(kuò)大，位于下層的男性就會(huì)傾向于把怨氣撒在女性身上，而不去針對(duì)那些位于金字塔頂端難以看到的最上層既得權(quán)力群體”。

　　據(jù)CNN報(bào)道，韓國女性的教育水平逐步提升，但就業(yè)率卻仍然非常低，招聘中歧視女性的現(xiàn)象在許多層面長期存在，這往往歸咎于根深蒂固的男權(quán)文化。

　　越來越多的韓國女性敢于講出她們在求職以及職業(yè)生涯中所面臨的歧視問題，韓國國家人權(quán)委員會(huì)與就業(yè)和勞工部也在積極調(diào)查就業(yè)歧視案件，追究涉事單位責(zé)任。