【環(huán)球時報報道 記者 任伊然】韓國《東亞日報》6日報道稱，韓國政府5日決定新設(shè)高端人才簽證，旨在吸引全球尖端領(lǐng)域的科技人才，應(yīng)對國內(nèi)勞動力短缺及全球人才競爭的雙重挑戰(zhàn)。然而，這一計劃能否取得實際效果引發(fā)了外界的廣泛質(zhì)疑。

　　據(jù)韓國《每日經(jīng)濟》報道，韓國代總統(tǒng)崔相穆5日在外國人政策委員會第三十次會議上表示：“韓國長期存在的低出生率問題使國內(nèi)勞動適齡人口（ 一般為15至64歲）減少。不僅造成產(chǎn)業(yè)界人力短缺，還加劇了地方消亡?！眻蟮捞岬?，韓國統(tǒng)計廳數(shù)據(jù)顯示，2022年韓國勞動適齡人口為3674萬人，而到2030年，這一數(shù)字預(yù)計將下降至3417萬。勞動力短缺已然成為韓國經(jīng)濟長期低增長的原因之一。崔相穆還表示：“在全球范圍內(nèi)，各國都在不遺余力地爭奪高端領(lǐng)域人才，我們必須為海外優(yōu)秀人才營造最佳的生存環(huán)境?！?/p>

　　“韓國在全球人才爭奪戰(zhàn)中面臨諸多挑戰(zhàn)”。韓國《文化日報》評論員文章稱，韓國在技術(shù)、資金和人才方面均處劣勢。以AI人才為例，韓國雇傭勞動部分析顯示，2023年至2027年間，韓國AI領(lǐng)域的人才缺口將達到1.2萬人，但產(chǎn)業(yè)界的實際需求遠超這一數(shù)字。同時，韓國AI人才的流失也比較嚴重，特別是擁有5年以上經(jīng)驗的高端人才。

　　為此，崔相穆在5日的會議上決定本月將新設(shè)高端人才簽證，重點吸引半導(dǎo)體、顯示器、生物和機器人等尖端領(lǐng)域的外籍人才。該簽證發(fā)放條件頗為嚴格，申請者須擁有全球排名前100的大學(xué)的碩士或博士學(xué)位；工作滿8年且在世界500強企業(yè)工作3年以上；年均工資收入為韓國人均國民總收入的3倍以上（韓國銀行5日公布的數(shù)據(jù)顯示，2024年韓人均國民總收入約為4995.5萬韓元，約合25萬元人民幣）；即將在韓國尖端科技企業(yè)工作的人員。高端人才簽證與以往的工作類簽證不同，對于符合條件的人才，其本人及家屬（配偶和未成年子女），可獲得能自由就業(yè)的居住簽證（F-2）。在韓居留滿3年后，便可申請韓國永久居留權(quán)。韓國《國民日報》報道稱，高端人才簽證目前主要集中在高科技領(lǐng)域，未來有可能進一步擴大適用范圍。

　　盡管韓高端人才簽證提供了誘人的政策支持，但外界對其實際成效普遍存疑。韓國Fnnews新聞網(wǎng)的社論稱，“政府現(xiàn)在才設(shè)立高端人才簽證吸引海外人才為時已晚，稀缺人才早已被其他國家招攬，這樣下去很難在全球競爭中占優(yōu)勢”。韓媒稱，有專業(yè)人士分析認為，政府推出新簽證制度，并不意味著能輕易吸引海外人才。當前，全球各國正展開激烈的人才爭奪戰(zhàn)。美國、中國、日本、新加坡等國家的頂級企業(yè)紛紛為理工科人才提供極具吸引力的待遇。相比之下，韓國企業(yè)的薪資水平較低。例如，谷歌公司新入職員工的平均年薪接近2.7億韓元，而韓國大企業(yè)的平均年薪僅略高于1億韓元。此外，韓國國內(nèi)的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展空間等因素也將影響外籍人才的選擇。