人民網(wǎng)訊 2月2日，據(jù)韓聯(lián)社及《中央日?qǐng)?bào)》等韓國(guó)主流媒體報(bào)道，韓國(guó)半導(dǎo)體公司SK海力士因2020年年終獎(jiǎng)發(fā)放問題引發(fā)員工不滿，或掀起該公司員工大規(guī)模離職風(fēng)潮。

　　1月28日，SK海力士宣布，將根據(jù)2020年效益向員工發(fā)放4倍基本工資的年終獎(jiǎng)。然而，員工對(duì)此感到不滿，認(rèn)為公司去年效益良好，年終獎(jiǎng)卻達(dá)不到預(yù)期水平。

　　2月1日，SK集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)崔泰源在京畿道利川市SK海力士M16半導(dǎo)體工廠竣工儀式上表示，公司一定會(huì)妥善處理此次年終獎(jiǎng)問題，對(duì)員工的不滿表示理解，并深感自責(zé)。崔泰源還承諾把去年全部工資拿出來分發(fā)給全體員工。次日，SK海力士社長(zhǎng)李錫熙通過公司內(nèi)部平臺(tái)表示：“因年終獎(jiǎng)問題引發(fā)員工們的不滿，（我）對(duì)此感到十分心痛。沒有提前和員工進(jìn)行充分溝通，年終獎(jiǎng)沒有達(dá)到大家的預(yù)期，作為公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此感到很抱歉。公司去年?duì)I業(yè)利潤(rùn)率為16%，競(jìng)爭(zhēng)力有所減弱。但必要時(shí)公司將商議完善年終獎(jiǎng)制度�！�

　　盡管崔泰源會(huì)長(zhǎng)和李錫熙社長(zhǎng)等管理層出面說要解決這個(gè)問題，但依舊無法消減員工的不滿情緒。據(jù)悉，在SK海力士?jī)?nèi)部論壇上出現(xiàn)了“如果通過OPIC（外語口語測(cè)評(píng)）考試，將會(huì)有利于應(yīng)聘三星電子”“這次要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司”等言論。加上最近三星電子等競(jìng)爭(zhēng)公司也在不斷向資深員工拋出橄欖枝，SK海力士對(duì)人才流失的擔(dān)憂日益加劇。（趙垠彬 黃金誠(chéng)）

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