人民網(wǎng)訊 2月2日,據(jù)韓聯(lián)社及《中央日?qǐng)?bào)》等韓國(guó)主流媒體報(bào)道,韓國(guó)半導(dǎo)體公司SK海力士因2020年年終獎(jiǎng)發(fā)放問題引發(fā)員工不滿,或掀起該公司員工大規(guī)模離職風(fēng)潮。
1月28日,SK海力士宣布,將根據(jù)2020年效益向員工發(fā)放4倍基本工資的年終獎(jiǎng)。然而,員工對(duì)此感到不滿,認(rèn)為公司去年效益良好,年終獎(jiǎng)卻達(dá)不到預(yù)期水平。
2月1日,SK集團(tuán)會(huì)長(zhǎng)崔泰源在京畿道利川市SK海力士M16半導(dǎo)體工廠竣工儀式上表示,公司一定會(huì)妥善處理此次年終獎(jiǎng)問題,對(duì)員工的不滿表示理解,并深感自責(zé)。崔泰源還承諾把去年全部工資拿出來分發(fā)給全體員工。次日,SK海力士社長(zhǎng)李錫熙通過公司內(nèi)部平臺(tái)表示:“因年終獎(jiǎng)問題引發(fā)員工們的不滿,(我)對(duì)此感到十分心痛。沒有提前和員工進(jìn)行充分溝通,年終獎(jiǎng)沒有達(dá)到大家的預(yù)期,作為公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此感到很抱歉。公司去年?duì)I業(yè)利潤(rùn)率為16%,競(jìng)爭(zhēng)力有所減弱。但必要時(shí)公司將商議完善年終獎(jiǎng)制度!
盡管崔泰源會(huì)長(zhǎng)和李錫熙社長(zhǎng)等管理層出面說要解決這個(gè)問題,但依舊無法消減員工的不滿情緒。據(jù)悉,在SK海力士?jī)?nèi)部論壇上出現(xiàn)了“如果通過OPIC(外語口語測(cè)評(píng))考試,將會(huì)有利于應(yīng)聘三星電子”“這次要跳槽到競(jìng)爭(zhēng)公司”等言論。加上最近三星電子等競(jìng)爭(zhēng)公司也在不斷向資深員工拋出橄欖枝,SK海力士對(duì)人才流失的擔(dān)憂日益加劇。(趙垠彬 黃金誠(chéng))