圖源：韓聯(lián)社

　　人民網(wǎng)訊 調(diào)查顯示，韓國職場性騷擾事件九成發(fā)生在直屬上下級之間。據(jù)統(tǒng)計(jì)，70%的受害者在受到性騷擾的同時(shí)，還受到了職場其他霸凌。

　　據(jù)韓媒《京鄉(xiāng)新聞》報(bào)道，韓國民間公益團(tuán)體“職場霸凌119”在《職場性騷擾、霸凌現(xiàn)狀報(bào)告》中表示，89%的職場性騷擾事件發(fā)生在直屬上下級之間。29.4%的施害者是企業(yè)主或代表理事（董事長）。

　　七成性騷擾受害者表示曾遭受過職場其他霸凌。一位受害者說，“新來的上司強(qiáng)制要求員工上交錢財(cái)，并隨意分配補(bǔ)貼，甚至還讓員工做家務(wù)。他還經(jīng)常對女職員說‘如果我開酒吧，你就穿裙子當(dāng)服務(wù)員吧’等性騷擾言論”。另一名受害者說，“我不會喝酒，聚餐的時(shí)候如果我不喝酒，上司就會對我進(jìn)行性騷擾，甚至還跟蹤到我家。后來我向公司舉報(bào)他，但是公司沒有受理”。職場霸凌119表示，職場性騷擾施害者往往同時(shí)伴有辱罵、暴力、監(jiān)視、侵犯私生活、要求處理私人業(yè)務(wù)等其他騷擾。

　　62.6%的職場性騷擾受害者表示從未向公司或勞動(dòng)廳、調(diào)查機(jī)關(guān)等舉報(bào)施害者。韓國法律規(guī)定，不得對舉報(bào)性騷擾的員工施以不公正待遇，但實(shí)際上這一規(guī)定有名無實(shí)。職場霸凌119分析了受害者向調(diào)查機(jī)關(guān)舉報(bào)的136件案件，結(jié)果顯示，58.5%的受害者反而受到了處罰、解雇、孤立等不公正待遇。無視性騷擾舉報(bào)的企業(yè)主多達(dá)41.5%。

　　韓國公益人權(quán)法財(cái)團(tuán)一名律師表示，職場性騷擾存在的問題不僅是上司惡意濫用職權(quán)，還有公司沒能保障員工權(quán)益和行政部門對此放任不管。職場性騷擾對員工的健康和安全造成威脅，公司（企業(yè)主）應(yīng)該全力杜絕濫用職權(quán)現(xiàn)象，將職場性騷擾風(fēng)險(xiǎn)降至最低，并對公司內(nèi)發(fā)生的權(quán)力濫用問題負(fù)責(zé)。（編譯：實(shí)習(xí)生 劉崢 審校：吳三葉）

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