圖源：韓國(guó)紐西斯通訊社

　　人民網(wǎng)訊 據(jù)韓媒《財(cái)經(jīng)新聞》（fnnews）25日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)目前就業(yè)形勢(shì)出現(xiàn)新變化，5名求職者中就有4人表示可以接受非正式崗位，與3年前相比，相關(guān)人數(shù)增加了18個(gè)百分比。

　　76.1%的受訪者：“非正式飯碗也接受”

　　韓國(guó)招聘網(wǎng)站“JOBKOREA”與就業(yè)門戶網(wǎng)站“Albamon”近期聯(lián)手對(duì)1898名20歲至30多歲的求職者進(jìn)行了一項(xiàng)以“對(duì)非正式崗位的就業(yè)意向”為主題的問卷調(diào)查，并于25日公布調(diào)查結(jié)果。

　　調(diào)查結(jié)果顯示，76.1%的受訪者“即便是非正式崗位，也有就業(yè)的想法”，與3年前(57.7%)相比增加了18個(gè)百分點(diǎn)。其中，男性求職者變化更明顯，從52.2%提升至76.3%，增加了24個(gè)百分點(diǎn)。

　　學(xué)歷越低，越能接受非正式崗位

　　當(dāng)問及“是否能接受非正式崗位”時(shí)，高中及以下畢業(yè)的求職者中，83.2%表示可以接受；二、三年制�？拼髮W(xué)畢業(yè)的求職者中，80.3%表示可以接受；4年制本科畢業(yè)的求職者中，71.4%表示可以接受。這意味著受訪者學(xué)歷越低，越能接受非正式崗位。

　　“最要緊的是先找到坑”

　　三年間，人們能否接受非正式崗位的理由也有所不同。在2017年的調(diào)查中，大部分求職者認(rèn)為是“豐富工作經(jīng)歷（45.4%）”。但在今年的調(diào)查中，“最要緊的是先找到坑”的回答最多，占比為60.2%。另外，回答較多的是“積累工作經(jīng)驗(yàn)（49.9%)”“縮短離職空窗期(32.3%)”“緩解經(jīng)濟(jì)壓力，必須馬上開始掙錢(30.1%)”“如果再晚一點(diǎn)就業(yè)的話，就真得很難就業(yè)(23.8%）”；“尋找轉(zhuǎn)為正式崗位的機(jī)會(huì)（11.7%）”“不考慮雇傭形態(tài)(7.3%)”等回答較少。

　　非正式崗位求職者最看重的崗位條件及擔(dān)心是什么？

　　非正式崗位求職者最看重的崗位條件是什么呢？37.7%的求職者選擇了“轉(zhuǎn)為正式員工的可能性”，占比第一。接著“年薪水平（24.4%）”“職務(wù)和工作內(nèi)容（15.9%）”分別排名二、三名。其次是“工作與生活能保持平衡“（6.6%）”、“福利制度（5.4%）”、“企業(yè)的行業(yè)和規(guī)模（5.3%）”等。

　　非正式崗位求職者在工作上最擔(dān)心的有哪些呢？調(diào)查結(jié)果顯示，求職者擔(dān)心“不如正式員工的福利、工作環(huán)境差（54.4%）”“工資低（51.8%）”“不穩(wěn)定的雇傭形態(tài)（45.2%）”。此外，他們還擔(dān)心“即便做著正式員工的工作，也會(huì)被視為簡(jiǎn)單的工作(29.6%)”、“不能轉(zhuǎn)為正式員工（18.6%）”“與正式員工間的違和感、距離感（16.8%）”“離職過程中受到低評(píng)價(jià)（12.7%）”等。（編譯：申玉環(huán) 審校：吳三葉）

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