圖片來源：韓聯(lián)社

　　人民網(wǎng)訊 據(jù)韓聯(lián)社10月30日?qǐng)?bào)道，韓國就業(yè)門戶網(wǎng)站Saramin于30日發(fā)布的一份調(diào)查結(jié)果顯示，韓國“8090后”中有41.7%不在意自己能否在職場上獲得晉升。

　　Saramin近期針對(duì)全國724名20-39歲的上班族進(jìn)行上述問卷調(diào)查。結(jié)果顯示，29歲以下的受訪者中有44.6%不看重升職，遠(yuǎn)高于30歲以上（35.2%）的這一比率。

　　按性別來看，37.7%的男性和47%的女性受訪者不在意是否升職。想晉升為高管（男36%、女15%）和部長（男14.4%、女13.1%）的受訪者分列其后。認(rèn)為自己能達(dá)成最終升職目標(biāo)者分別為男性56%和女性44.7%。

　　反之，認(rèn)為自己晉升不到目標(biāo)職務(wù)的理由依次是“不想長時(shí)間工作”（男32%，女35.3%，可多選）、“不看重升職”（男28.2%，女35.3%）等。分析認(rèn)為，這反映了8090后更加注重工作和生活平衡的人生態(tài)度。

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